Que pasa se contrato a unha traballadora do fogar sen papeis? (elespanol.com)
Moitas persoas precisan contratar unha empregada do fogar para que se encargue das tarefas domésticas e coidar a persoas dependentes. Algúns recorren á contratación de estranxeiros "sen papeis". Esta práctica é ilegal e pode levar a sancións moi altas.
Só é posible contratar legalmente unha persoa estranxeira que teña un Permiso de traballo por conta allea en España e a tarxeta de identificación de estranxeiro, ambas as dúas en vigor. Non é suficiente un permiso de residencia temporal.
A tarxeta de identificación de estranxeiro acredita a súa situación xurídica en España. A miúdo confúndese co NIE (Número de Identidade de Estranxeiro), que só se utiliza para a identificación de persoas estranxeiras no noso país.
Non poderán estar dados de alta na Seguridade Social os traballadores que non dispoñan de Permiso de Traballo e Tarxeta de Identificación de Estranxeiro en vigor. Polo tanto, traballarán de forma irregular.
Contratar unha traballadora do fogar sen papeis pode ser moi caro
A Inspección de Traballo realiza campañas para regularizar a situación laboral das traballadoras do fogar.
Calquera persoa que contrate unha traballadora do fogar sen papeis corre o risco de ser sancionada cunha multa de polo menos 10.001 euros. Así mesmo, o traballador deberá aboar as cotizacións á Seguridade Social que non fosen aboadas durante o tempo de prestación dos servizos, cos recargos aplicables.
No caso de que o salario fose inferior ao mínimo legalmente establecido, o empresario deberá aboarlle ao traballador a diferenza entre o salario aboado e o que debería ter percibido, incluídas as horas extraordinarias realizadas.
Na actualidade, o salario mínimo interprofesional por 40 horas semanais é de 14.000 euros anuais. É dicir, doce pagas de 1.166,67 euros cada unha ou catorce de 1.000 euros. O traballador que traballe menos horas percibirá a cota proporcional correspondente.
As consecuencias agrávanse se se manifesta a situación irregular do traballador por accidente de traballo.
A traballadora accidentada será tratada coma se fose dada de alta. Recibirá a asistencia sanitaria e a prestación por incapacidade temporal á que tería dereito se fose dada de alta. Nos accidentes con morte aboaranse as pensións de viuvez ou orfandade correspondentes. Pero todas estas cantidades serán reclamadas posteriormente ao empresario que incumpriu a súa obriga de cotizar á Seguridade Social por este traballador.
Por iso, contratar unha traballadora do fogar sen papeis pensando que é máis barato pode acabar sendo moi caro.
Tampouco é rendible que a traballadora do fogar traballe irregularmente
A traballadora do fogar sen papeis non poderá estar dada de alta na Seguridade Social. Traballará de forma irregular e sen protección. Se non cotiza, non terá dereito a baixa por maternidade, se cae enferma non percibirá a prestación por incapacidade temporal nin terá dereito a pensión de xubilación.
Ademais, corre o risco de ser penalizada. Se o traballador non ten autorización para traballar en España, pero ten permiso de residencia temporal, o traballador será sancionado con multa de ata 500 euros. A multa incrementarase ata os 10.000 euros se o infractor non ten autorización para residir en España.
A nosa normativa prevé, como sanción alternativa á multa, a súa expulsión do territorio nacional se non posúe o permiso de Residencia e Traballo.
Pódese contratar legalmente como traballadora do fogar unha persoa sen papeis?
Unha estranxeira sen papeis pode ser contratada legalmente como traballadora doméstica mediante a sinatura dun precontrato con ela. Mediante este documento, unha persoa comprométese a contratar a outra persoa como traballadora do fogar e esta prestará o devandito servizo en determinadas condicións laborais, comezando a relación laboral na data pactada.
Con este precontrato, o futuro empregado, que se atopa en situación irregular en España no momento de asinalo, poderá obter a Residencia e o Permiso de Traballo. Isto regularizará a súa situación e poderá ser contratada e dada de alta na Seguridade Social.
Se unha das partes incumpre o pacto, a outra poderá reclamar a indemnización dos prexuízos ocasionados mediante a interposición de demanda ante a Xurisdición Social. Por este motivo, é habitual incluír no precontrato unha cláusula que fixe o importe desta indemnización en caso de incumprimento.
*María José Rodríguez Rojas é avogada.
Contacta con Lares e terás todas as garantías dunha empresa especializada no sector.